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几做生意谈后，2017年12月5日，在任光成、该院人事科长和人事干部在场的状况下，刘丽在人事科办公室签下了“许诺书”。许诺书载明，刘丽外出进修半年，期满后回院在妇产科门诊下班，进修时期的报酬由照顾护士部卖力，但需包管不克不及做出破坏病院名誉、毁坏病院抽象之事，回院下班后，服从病院各项规章轨制，从命病院摆设。磅礴消息留意到，该许诺书由任光成具名，签名榆林市第一病院人事科，并加盖了人事科公章。5月8日，任光成在承受磅礴消息德律风采访时认可了许诺书的实在性，“其时为了让信息不再持续在收集分散”。同日，刘丽在榆林市第一病院针对“8·31”变乱处置定见咨询表上具名赞成。三往后，该院对外作出理解聘刘丽的书面告诉。银行流水显现，病院对刘丽作出“解职”处罚后，仍向她发放了停止2018年2月的人为和2017年年末奖金。外出进修时期，病院照顾护士部曾前后四次经由过程微信转账的方法向其付出人为总计17624.9元，直至2018年6月4日。尔后，刘丽再未支付过人为。刘丽报告磅礴消息，进修期满后，她回病院报到，却被拒之门外，院方以休息干系已不存在为由，回绝其返岗。刘丽称，签订许诺书和处置定见咨询表后，她并未与院方打点离任手续，其间也不断与院指导和科室指导连结联络。刘丽向磅礴消息出示的她与任光成2018年5月28日的微信谈天记载显现，她曾向其讯问进修完毕后的摆设，对方复兴称“返来下班就是”。公然材料显现，2018年4月，在刘丽完毕进修前夜，阅历产妇跳楼风浪后的榆林市第一病院高层呈现人事变更，时任院长赵彦峰被夺职，原榆林市第二病院工会主席冯丙东出任院长职务。刘丽称，为了归去下班，她曾屡次与新上任的院指导相同，但均未果。无法之下，她向绥德县劳动听事争议仲裁院提出仲裁请求。2018年12月25日，绥德县劳动听事争议仲裁院作出判决，撑持刘丽关于摆设上岗和补发进修时期少发和进修期满后未上岗时期的人为和社保等报酬的恳求。绥德县劳动听事争议仲裁院以为，“许诺书”由单方协商分歧签署完成，且与刘丽具名的处置定见具有因果干系，系单方实在意义的表示，因此此前的“解职”不具有法令效率。判决书称，因刘丽非构造奇迹单元体例序列职员，变乱合用于休息条约法，综合单方陈说及证据和庭审记载等材料确认，请求人刘丽在仲裁请求书上的诉求根本究竟分明，休息干系该当持续存在。因不平判决成果，榆林市第一病院于2019年1月16日向绥德县群众法院提告状讼，请求打消休息仲裁判决书。关于前述“许诺书”，榆林市第一病院暗示，此文书不是病院出具，且并不是由院办法定代表人许诺或受权，过后也未予追认。榆林市第一病院以为，人事科印章不具有法令效率，绥德县休息仲裁院认定证据毛病。对此，绥德县群众法院以为，变乱发作时刘丽为付班***，不该负担次要义务，榆林市第一病院对其他相干职员赐与记功、正告等处罚，却赐与刘丽解职处罚自己就不契合客观究竟，有失公平。与此同时，病院在书面解职刘丽的同时，仍摆设其外出进修，并许诺进修期满后赐与摆设岗亭，这意味着“解职”并不是院方的实在意义，仅为书面情势，在进修时期，刘丽仍支付部门人为更能反应这一究竟。终极，绥德县群众法院于2019年3月2日作出一审讯决，认定原原告间的休息干系持续存在，院方该当持续实行条约任务，摆设刘丽上岗并赐与同级同类职员的同岗同酬报酬，并补发被她在进修时期少发的人为及未摆设上岗时期停发的人为及社保报酬等，报销进修的差盘缠盘川和补贴。磅礴消息留意到，一审讯决下达后，榆林市第一病院并未上诉，前述讯断自2019年3月24日起见效。即使云云，刘丽仍旧未能返岗。讯断以后，她曾屡次回到病院，请求摆设下班，又被见告事情摆设需上报榆林市卫健委审批。对此，榆林市第一病院分担照顾护士事情的院长助理李艳华对磅礴消息暗示，对刘丽未能返岗一事本人其实不分明，相干事件可讯问分担人事事情的指导。5月8日，磅礴消息经由过程德律风和短信方法讯问榆林市第一病院院长冯丙东，停止发稿，均未得到复兴。在2019年4月22日刘丽与榆林市卫健委主任惠德存的一段说话灌音中，惠德存称，返岗一事不存在审批，“打发（解职）的时分没有告诉过卫生局，告状也没有叨教过卫生局，如今人家判上去也是给病院判的。”惠德存暗示，刘丽返岗的事仍需她自己与病院联络处理。5月8日，磅礴消息也以德律风和短信方法联络惠德存，停止发稿，未得到复兴。2019年5月20日，几度哀告无门后，刘丽向绥德县群众法院请求强迫施行。她报告磅礴消息，尔后法院施行局的事情职员曾找到她，转达院方立场，即抵偿发放原休息条约停止日期前（即2019年5月31日）的人为，不再与其续签条约。但这一提法遭到刘丽回绝，尔后施行事件便弃捐至今。

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